إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل

هل يمكن إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل؟ فإنه بناء على المادة 80 من نظام العمل وهي تعد من المواد النظامية التي زاد الحديث عنها في العمل من الموظف أو صاحب العمل لأنها تضم العديد من الحالات المحددة عند التحقق منها يمكن لصاحب العمل فصل العامل بدون أي إنذار مسبق وكذلك عدم اعطائه المكافأة أو التعويض عند توافر واحدة من الحالات المحددة.

إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل حسب المادة 80 من نظام العمل

يمكن إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل ولكن المادة 80 تنص على أنه لا يسمح لصاحب العمل بفسخ العقد بدون مكافأة العمل أو تقديم إشعار له ومنعه من الحصول على تعويض إلا في العديد من الحالات المعينة وتضم الحالات التي يمكن لصاحب العمل فسخ العقد بدون إبلاغ العامل على مجموعة النقاط التالية:

• عندما يتم تعيين العامل تحت الاختبار.
• عدم يتم إثبات سلوك العامل السيئ أو القيام بأي عمل يخل بالأمانة أو الشرف.
• في حالة قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير في خلال مدة العمل.
• قيام العامل بإفشاء أسرار العمل سواء التجارية أو الصناعية.
• لم يلتزم العامل بكافة الالتزامات الموجودة في عقد العمل ويخالف التعليمات الخاصة بالمنشأة.
• قيام العامل بتزوير الأوراق والمستندات الخاصة به لكي يتمكن من الحصول على العمل.
• القيام بالأفعال التي تتسبب في حدوث خسائر مادية لصاحب العمل.
• إثبات استغلال العامل المركز الوظيفي الخاص به للقيام بأعمال غير مشروعة.
• عندما يتغيب العامل عن العمل لمدة 30 يوم في العام أو الغياب لمدة 15 يوم متصلة بدون وجود عذر أو سبب واضح.

إطلع على أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية

تم توضيح الأحكام الخاصة بالمادة 80 من نظام العمل السعودي كما يلي:

• فترة سريان العقد إذا رغب أي طرف من أطراف العقد بإنهاء عقد العمل يوجد فترة تسمى فترة إشعار محددة والتي لا تقل عن 60 يوم إذا كان العامل يحصل على أجر شهري و30 يوم في خلاف ذلك حيث يتم تسليم الإشعار باليد أو عبر البريد.
• ثانيا المكافأة عند الاستقالة حيث تحدد المكافأة طبقا لطول مدة خدمة العامل التي قضاها خلال مدة العمل وفي حالة كانت مدة العمل عامين أو أقل لا يحق له الحصول على المكافأة.
• في حالة وفاة العامل يلزم على صاحب العمل دفع كافة المستحقات المادية لأسرته.
• مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم حسابها طبقا لفترة الخدمة التي قضاها العامل في الشركة حتى يحصل على مكافأة نصف شهر إذا قضي في العمل 5 سنوات فقط وبعد مرور ال 5 سنوات يحصل على مكافأة أجر كامل.

تعرف أيضا على ماهي منصة تراضي؟ وأهم مميزاتها

 أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي

نجد أن أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد تضم التالي:

• القيام بتنظيم علاقات العمل بين كل من العامل وصاحب العمل.
• المحافظة على حقوق صاحب العمل وكذلك العامل.
• القدرة على تحقيق التوازن في جميع المصالح الناشئة بين العامل وصاحب العمل.
• المحافظة على الحق الخاص بأهل العامل لكي يتمكن من الحصول على جميع المستحقات والحقوق الخاصة به بعد وفاته.

إطلع أيضا على مركز الإقامة المميزة ومزايا حامل الإقامة المميزة في السعودية

الحالات التي تسمح بعدم تجديد عقد العمل في السعودية

هل يمكن إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل؟ الإجابة تكون من الممكن عدم تجديد عقد العمل في حال توافر واحدة من الحالات التالية:

• عندما يوجد اتفاق بين العامل وصاحب العمل للقيام بإنهاء العقد ولكن يجب توافر موافقة كتابية مع العامل تؤكد ذلك.
• عندما تنتهي الفترة الموضحة في العقد إذا لم يوجد نية للتجديد.
• عندما يرغب أي طرف من الأطراف بإنهاء العقد وذلك يناسب العقود الغير محددة المدة.
• عندما يصل العامل لسن التقاعد وذلك في حالة عدم اتفاق الطرفين على الاستمرارية.

في ختام قالنا قدمنا لكم إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل وأحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية وأهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي والحالات التي تسمح بعدم تجديد عقد العمل في السعودية.