عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف في السعودية

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية واحدة من العقوبات المشددة التي يحرص القضاء على فرض عقوبات عليها وذلك لأن الموظف العام أثناء تأدية عمله يمثل كلا من الدولة والمصالح الحكومية التي يعمل بها لذلك تم فرض عقوبة على المعتدي لردعه عن القيام بذلك ومن خلال مقالنا سوف نتحدث عن عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف اثناء عمليه بشكل تفصيلي 

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية

عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله واحدة من العقوبات المشددة في القانون الجزائي السعودي حيث نجد أن الموظف يمثل الدولة وليس شخصه فقط حيث نصت المادة الأولى من النظام الإجراءات الجزائية أن عقوبة الاعتداء على موظف هي عقوبة تعزيزية للقاضي يتم تركها وفقا للظروف والملابسات الخاصة  بالواقعة ومقدار الاعتداء.

في حالة كان الاعتداء لفظي وجسدي لاجبار الموظف على القيام بعمل غير مشروع يتم تطبيق العقوبة التي يتم فرضها في جريمة الرشوة وهي كالتالي: 

• السجن لمدة لا تزيد عن 10 سنوات. 

• دفع غرامة مقدارها مليون ريال سعودي.

• فرض واحدة من العقوبتين.

أن الوضع يختلف إذا كان الموظف يعمل في القطاع الخاص. 

كيف يتم عمل محضر اعتداء على موظف

يتم توقيع عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله بعد القيام بالعديد من الإجراءات القانونية ضد المعتدي وتبدأ هذه الإجراءات بعمل محضر في قسم الشرطة التابع لمكان عمل الموظف يتم تسجيل المحضر ويذكر فيه التالي:

• القسم أو الإدارة التي حدث فيها الاعتداء. 
• موعد حدوث الاعتداء تاريخ ووقت حدوث الاعتداء.
• نوع وموقع الاعتداء.
• اسم الشخص المعتدي وظيفته وكذلك رقم هويته.
• ذكر اسم الموظف المعتدى عليه رقم الهوية الخاصة به وصفته ورقمه الوظيفي.
• ثم يتم فيها شرح الواقعة بشكل موجز يذكر فيها جميع التفاصيل. 
• يتم تحرير المحضر لإثبات الحالة وبعد ذلك يتم رفعه لمركز الشرطة ومن ثم النيابة العامة ليتم التحقيق.

تعرف أيضا على عقوبة العمل بدون عقد عمل في السعودية

عقوبة الاعتداء على زميل العمل

الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية واحدة من العقوبات التعزيزية للقاضي والتي يتم فيها فرض نوعين من الجزيئات التي سنتعرف عليهم كما يلي:

الجزاءات الإدارية

• يتم توقيع الجزاءات من خلال إدارة العمل بالفصل أو الخصم أو منع العلاوات أو إيقاف الترقية لمدة محددة.

• في بعض الأحيان يصل الأمر إلى الفصل بشكل نهائي من العمل. 

الجزاءات الجنائية

• التي يتم فرضها من خلال القضاء السعودي وتكون العقوبة بالسجن لمدة 10 سنوات ودفع غرامة مليون ريال أو فرض واحدة من العقوبتين.

• والأمر تعزيزي يعود للقاضي بالتخفيف أو مضاعفة العقاب في بعض الحالات القصوى.

هل رفع الصوت يعتبر اعتداء لفظي؟

يقوم القاضي بفرض عقوبة على كل فعل قام الموظف به أثناء عمله في السعودية وذلك لأن رفع الصوت على موظف يعتبر شكل من أشكال جرائم التعدي على الموظف العام في السعودية ومن ضمن أشكال الاعتداء ما يلي:

• سب الموظف وتشويه سمعته.
• التشهير بالموظف
• ترهيب الموظف والاعتداء عليه بشكل لفظي.
• القيام بابتزاز الموظف بأي شكل.
• قيام المعتدي بإهانة الموظف أثناء تأدية عمله.
• استخدام جمل وعبارات تخالف القيم والآداب العامة للمجتمع. 
• بالتحدث مع الموظف بطريقة غير لائقة ورفع الصوت عليه. 

خطوات رفع شكوى اعتداء على موظف أثناء عمله في السعودية 

إذا وقع الاعتداء أثناء تأدية العمل تستطيع اللجوء الى محامي خبير في القضايا العمالية لكي يوضح لكم الخطوات والإجراءات الواجب اتباعها لكي تحصل على حقوقك بشكل كامل من خلال القيام بالعديد من الإجراءات المطلوبة لرفع شكوى كما يلي:

• عليك جمع كافة الأدلة والمراسلات التي تؤكد الواقعة. 

• تقوم الجهات المسؤولة في العمل مثل الموارد البشرية أو المدير المباشر.

• تقديم شكوى رسمية من خلال الجهات المختصة والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو الجهات الأمنية في حالة الضرورة. 

• يجب عليك اتخاذ  كافة الإجراءات القانونية لكي تضمن اتخاذ القرار القانوني المناسب ضد المعتدي.

عقوبة الاعتداء على موظف قطاع خاص

عقوبة الاعتداء اللفظي الموظف القطاع الخاص تختلف عن العقوبات التي ينص عليها في الاعتداء اللفظي على الموظف في القطاع العام حيث نجد أن العقوبة الخاصة بالاعتداء على الموظف في القطاع الخاص تكون كالتالي:

• في حال كان الموظف يقوم بتقديم خدمات هامة يمكن أن تزيد العقوبة لتصبح نفس عقوبة الاعتداء على موظف حكومي وهي السجن لمدة 10 سنوات ودفع غرامة مليون ريال. 

• إذا كان الموظف يقدم خدمات عادية يتم فرض عقوبة على المعتدي بعقوبات أخرى مثل السجن ودفع غرامة مادية والجلد لأنها عقوبة تعزيزية.

شروط رفع دعوى اعتداء لفظي

يمكن للموظف رفع دعوى اعتداء لفظي وهذا الأمر لا يقتصر فقط على الموظفين ولكن يحق لجميع الأشخاص القيام برفع دعوى اعتداء لفظي.

عند التعرض لجريمة اعتداء نفسي يساعدك القانون السعودي في الحصول على فرض عقوبات القانونية على المجرم والتي يتم تحديدها وفقا للجريمة المرتكبة وظروفها. 

عقوبة الاعتداء اللفظي التي تحدث في حالات المشاجرة والمشادات الكلامية تختلف عن عقوبات رفع الصوت على الموظف وفقا لقانون العمل السعودي. 

في هذه الحالات ينبغي عليك القيام برفع دعوى لكي يقوم القانون بفرض العقوبة المناسبة على الفاعل ولكن ينبغي على مقدم الطلب تقديم الأدلة التي تثبت وقوع الجريمة مثل تصوير الرسائل المرسلة أو الاستعانة بالشهود في حالة وجودهم.

تعرف أيضا على الفرق بين الشكوى والدعوى في النظام السعودي

وصلنا لنهاية مقالنا وقدمنا لكم من خلاله عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل على موظف في السعودية ومحضر اعتداء على موظف وعقوبة الاعتداء على زميل العمل وهل رفع الصوت يعتبر اعتداء لفظي؟ وخطوات رفع شكوى اعتداء على موظف أثناء عمله في السعودية وعقوبة الاعتداء على موظف قطاع خاص وشروط رفع دعوى اعتداء لفظي.