كل ما تحتاج معرفته عن لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين في السعودية

تسعى لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين في المملكة على عدم تأثر العلاقة الناشئة بين العامل وصاحب العمل والذي قد تؤثر بالسلب على العمل لذلك قامت اللائحة بفرض العديد من الضوابط التي تحدد مجموعة العقوبات والجزاءات على العامل إذا لم يلتزم بالقوانين والأحكام المنصوص عليها في القانون الخاص بالعمل السعودي.

الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي

لم يسمح النظام الخاص بالعمل في المملكة على ترك مسألة توضيح الجزاءات التأديبية وتقديرها لصاحب العمل وذلك لمنع وجود أي تعسف أو انتهاك الحقوق الخاصة بالعامل ولكنه حرص على توضيح الإطار القانوني والذي يضم لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين في المملكة والتي تسعى إلى تحديد السلطة التأديبية التي يحصل عليها صاحب العمل هذا بالإضافة إلي توضيح أنواع المخالفات بشكل تفصيلي والتي توضح الجزاءات المناسبة كما تشمل العديد من المعايير والضوابط المحددة التي تساعد في تحكم عملية التأديب ومنع حدوث أي تجاوزات من صاحب العمل بالإضافة إلي المحافظة علي حقوق العامل وحمايتها.

قد تحتاج إلى الإطلاع على كيف أرفع شكوى لمكتب العمل في السعودية

لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين

من المواد التي تُنظّم موضوع الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل اتخاذها بحق العامل عند ارتكابه مخالفة، تأتي المادة 66 من نظام العمل السعودي، حيث توضح بشكل مفصل أنواع الجزاءات التي يمكن لصاحب العمل فرضها. وفيما يلي نستعرض لكم ما ورد في هذه المادة من جزاءات:

• يتم توجيه إنذار رسمي للعامل المخالف لتوضيح المخالفة التي قام بارتكابها وكذلك توضيح العواقب التأديبية التي يتم أخذها عند ارتكاب نفس المخالفة.

• يتم فرض مبلغ مالي على العامل المخالف لتحديد قيمة المخالفة وأثرها ومن الضروري أن تكون المخالفة مناسبة لحجم الخطأ المرتكب.

• منع العلاوة الدورية الخاصة بالعامل أو تأخير موعد صرفها لمدة لا تتخطى العام من موعدها الأصلي وفقا للقرار الصادر من صاحب العمل.

• يتم تأخير ترقية العامل لمدة سنة من موعد الترقية.

• منع الموظف من مزاولة مهنته الوظيفية خلال مدة محددة مع عدم صرف أجره خلال مدة الايقاف.

• يتم إنهاء عقد العمل الخاص بالعامل بشكل نهائي وفصله من الوظيفة في الحالات التي يسمح فيها بالفصل وهي واحدة من أنواع العقوبات التأديبية ويتم أخذها ضمن المخالفات الكبيرة التي يقوم النظام بتحديدها.

حيث تنص المادة ٧٢ من نظام العمل السعودي على ضرورة قيام صاحب العمل بالإبلاغ عن العامل بقرار الجزاء التأديبي الذي يتم أخذه ضد العامل بشكل كتابي وإذا رفض العامل استلام الإشعار أو في حالة كان غائبا يتم ارسال الشعار له من خلال البريد المسجل على العنوان المكتوب في الملف الخاص به في الشركة.

ومن حق العامل الاعتراض على القرار الصادر ضده خلال مدة ١٥يوم ما عدا أيام الإجازات الرسمية من موعد الابلاغ ومن ثم يقوم بتقديم الاعتراض إلي هيئة تسوية الخلافات العمالية حتى تقوم بإصدار القرار الخاص بها خلال مدة ٣٠ يوم من موعد تسجيل الاعتراض.

يمكنك أيضا الإطلاع على العمل الإضافي في قانون العمل السعودي

الآثار القانونية للمخالفات على الوضع الوظيفي للعامل

المخالفات التي يقوم بها العامل واحدة من العوامل التي تؤثر بشكل سلبي على وظيفته حيث تتسبب في تعرضه للعديد من الإجراءات التأديبية التي يتخذها صاحب العمل ضده طبقا للجدول الخاص بمخالفات نظام العمل السعودي ويتم اتخاذ الإجراءات وفقا لحجم المخالفة المرتكبة حيث يتم في البداية تقديم إنذار كتابي وقد تزيد حتى تصل إلي الخصم من الراتب أو تأجيل الترقية أو الحرمان من الحصول على علاوة في النهاية قد يتعرض العامل للفصل من العمل وفقا للحالات التي نص عليها نظام العمل.

حيث يتسبب فصل العامل من العمل إلي فقده للوظيفة بالإضافة إلى حرمانه من الحصول على بعض أو كل المستحقات المادية التي كان سيحصل عليها مثل المكافآت ويتم ذلك وفقا للأحكام الخاصة بنظام العمل وكذلك اللوائح الداخلية التي تنص عليها المنشأة.

أهمية إجراء التحقيق قبل فرض الجزاء التأديبي على الموظف

بحسب نظام العمل السعودي ولائحة العقوبات والجزاءات للموظفين، لا يمكن تطبيق أي جزاء على الموظف بناءً على لائحة المخالفات والجزاءات دون تحقيق رسمي وموثق. وذلك في حال ارتكب الموظف مخالفة تتعلق بالإهمال في أداء الواجبات أو الإخلال بالأمانة.

من الضروري أن يكون التحقيق كتابة ورسمي من خلال لجنة مختصة أو شخص مكلف بشكل رسمي وينبغي الاستماع لأقوال الموظف والدفاع عن نفسه وتقديم جميع الأدلة الموجودة لديه وفقا لنتائج التحقيق حيث يتم اتخاذ القرار المناسب عندما يتم إثبات ارتكاب الموظف المخالفة المنسوبة له.

الهدف من التحقيق قبل فرض الجزاء تحقيق العدل والشفافية في بيئة العمل والمحافظة على حقوق الموظفين من التعرض للتعسف والقرارات السريعة.

تعرف أيضا على إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف السعودي

طبقا لما تنص عليه لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين مسموح فصل العامل السعودي من القطاع الخاص والحكومي وفقا لما تنص عليه الضوابط والإجراءات القانونية التي تنص عليها نظام العمل كما يلي:

• في حالة قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل بحيث يكون الاعتداء جسدي أو لفظي أو القيام بإساءة شخصية.
• عدم التزام العامل بتأدية كافة المهام الخاصة به بالأعمال المتكرر أو التقصير المتعمد أو في حالة عدم الالتزام معايير الجودة.
• عندما يرتكب العامل فعلا يخالف الآداب العامة أو القيم الأخلاقية وهذا يؤثر بشكل سلبي على سمعة المنشأة.
• عندما يقوم العامل إلحاق الضرر بجميع مصالح الشركة مثل إفشاء الأسرار أو القيام بالمنافسة غير المشروعة.
• عندما يغيب العامل بشكل مستمر أو متواصل بدون تقديم عذر مقبول.
• في حالة قيام العامل بتزوير الأوراق الرسمية أو الوثيقة الرسمية المقدمة للشركة.

في نهاية مقالنا قدمنا لكم لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين في السعودية وكذلك التوجيهات القانونية والجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي والآثار القانونية للمخالفات على الوضع الوظيفي للعامل وضرورة إجراء التحقيق قبل توقيع الجزاء التأديبي على الموظف والحالات التي يجوز فيها فصل الموظف السعودي.