لوائح تنظيم العمل في السعودية وأهميتها للشركات والمؤسسات

يعتبر لوائح تنظيم العمل واحدة من العوامل الأساسية لكي تضمن نجاح الشركات والمؤسسات مهما كان حجمها وطبيعة نشاطها وذلك لأنها تساهم في توضيح العلاقة بين كل من الشركة والعاملين بها وهذا يساهم بشكل كبير في توسيع وتطوير أعمال الشركة.

لذلك ينبغي عليك كصاحب منشأه أن تقوم باعتماد لائحة تنظيم العمل الخاصة بمنشأتك والقيام بتحديثها بشكل مستمر وفقا للتغيرات التي تحدث في سوق العمل من خلال مقالنا سوف نتحدث حول هذا الموضوع بشكل تفصيلي. 

مفهوم اعتماد لوائح تنظيم العمل

من الضروري بالنسبة لأي عامل في الشركة أن يعمل طبقا للعديد من الأحكام والشروط التي يحددها صاحب العمل والتي تطابق نظام العمل التي تعتمده البلد وفقا لذلك فإن العلاقة التي تنشأ بين صاحب العمل والعاملين تعتمد على ثلاث مصادر وهي نظام الخاص بالعمل والعقد المبرم بينهما كذلك لوائح تنظيم العمل الداخلية.

وفقا لمفهوم لوائح تنظيم العمل فهو يعد المجموعة من الأنظمة والقوانين ذات الصلة بتنفيذ العمل التي تم إعدادها من خلال الشركات والمؤسسات وبعد ذلك يتم الحصول على الموافقة عليها من وزارة العمل ويتم اعتمادها بعد التأكد من أنها غير معارضة مع نظام العمل السعودي ينبغي على الشركة أو المؤسسة أن تقوم بتقديم اللائحة في مكان واضح لكافة العاملين داخل الشركة. 

تعرف على ضوابط نظام إيقاف الخدمات الجديد

أنواع لوائح تنظيم العمل بالشركات

يستطيع صاحب الشركة أو المؤسسة أن تقوم باختيار نوع من النوعين المتاحين من للوحة تنظيم العمل بالشركات وهما كالتالي: 

• أولا لائحة تنظيم العمل النموذجية والتي وضعتها وزارة العمل السعودية التي تستطيع اعتمادها وإصدارها فورا كما تستطيع إدخال بعض التعديلات المحددة بها. 
• ثانيا لائحة تنظيم العمل المخصصة وهي التي يتم الاستعانة بها في مكتب المحاماة حيث يقوم بصياغتها ومراجعتها قبل أن يتم اعتمادها من الوزارة. 

ويتم تحديد أفضلية هذان النوعين وفقا لطبيعة النشاط الخاص بالشركة وحجمها وبالرغم من ذلك نجد أن لائحة تنظيم العمل مخصصه تكون أكثر فاعلية لأنها تصمم وفقا لما يتناسب مع الشركة ولتحقيق أهدافها. 

أهم ما تتميز به لوائح تنظيم العمل الداخلية للشركات

لوائح تنظيم العمل الداخلية الشركات تتميز بما يلي:

• أن صاحب العمل هو من يقوم بصيغتها بعد الاستعانة بمحام خبير ومختص في هذا المجال يقوم بإعداد اللائحة التي تحقق التوازن بين مصلحته والمصلحة الخاصة بالعاملين. 
• تساهم في توضيح القواعد والقوانين التي تنظم شؤون العاملين داخل المنشأة وعلاقاتهم ببعضهم البعض وأيضا مع المسؤولين والمديرين وكذلك أصحاب العمل. 
• من حق صاحب العمل أن يقوم بالعديد من التعديلات على اللائحة الخاصة به وفقا للتطورات التي تحدث في السوق مع التأكد من أنها لا تعارض نظام العمل السعودي وينبغي عليه أن يضعها في مكان ظاهر داخل المؤسسة لكي تضمن معرفة العاملين بها. 
• يمكن لصاحب العمل أن يوقع الجزاءات على المخالفين في المنشأة طبقا لما تنص عليه اللوائح بهدف المحافظة على أعماله من حدوث أي انفلات بها أو عدم الجدية مما يؤثر بالضرر على سمعة المؤسسة. 
• تعد لوائح تنظيم العمل بالشركة مثل الأوامر الدائمة التي ينبغي على العاملين تطبيقها داخل المنشأة. 

لائحة تنظيم العمل السعودي

حددت وزارة العمل السعودية نموذج خاص بإعداد لوائح تنظيم العمل بهدف التسهيل على كل من أصحاب الشركات والمنشآت حيث تشمل التالي:

• الأحكام العامة.
• أيضا التعيين والترقيات.
• تشكل كل من الأجور والعلاوات والحوافز.
• تحتوي اللائحة على البدلات والمزايا المادية والعينية والتعويضات.
• تشمل كل من الحوافز والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية.
• تحتوي على ساعات العمل وفترات الراحة وكذلك قواعد التشغيل الإضافي.
• تنص اللائحة أيضا على الإجازات.
• تتضمن جميع أحكام المخالفات والجزاءات التأديبية.
• تشمل كل من قواعد الصحة والسلامة في الشركة.
• تنص على طريقة استخدام العاملين للمرافِق والأجهزة الموجودة بالشركة.

تستطيع الشركات أو المؤسسات أن تحصل على هذه اللائحة وتطبيقها كما هي أو تقوم بإجراء تعديلات عليها وأيضا يسمح لها بإعداد لائحة خاصة بها لكن بشرط أن تتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي حيث يتم ترك الحرية للشركات لإعداد لوائح خاصة بها بهدف خلق بيئة تنافسية بين الشركات لتوفير المزيد من المزايا للعاملين.

لكي تحصل على خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل للمنشأة الخاصة بك ينبغي عليك الاستعانة بمكتب محاماة معتمد من وزاره العمل ليتولى مراجعة اللائحة والتأكد من بنودها وصحتها أنها تطابق نظام العمل السعودي. 

أهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل بالنسبة للشركات والمؤسسات

أهمية اعتماد لوائح التنظيم العمل في الشركات والمؤسسات تتمثل في التالي: 

• قم بتحديد نظام التشغيل في الشركة. 
• أنها تقوم بتوضيح العلاقات التي تنشأ بين أصحاب الشركة والعاملين بها. 
• تنص على الحقوق والالتزامات الخاصة بكل من صاحب الشركة والعاملين. 
• تسعى إلى تحقيق إنتاجها لزيادة الجودة والمساعدة في إدارة الموظفين من خلال تنظيم العمل. 
• لا تمنع حدوث أي خلافات من الممكن أن تنشأ بين العاملين وصاحب الشركة.
• تقوم الشركات بالمحافظة على سمعتها الطيبة.

يتوقف نجاح الشركة الخاصة بك وفقا لخضوعها والتزامها بالقوانين والتشريعات التي تحكمها لكي تضمن نجاح الالتزام بالقوانين ينبغي عليك الاستعانة بمحامي خبير ومختص لكي يساعدك في تنظيم وصياغة لائحة العمل السعودي واعتمادها من خلال الجهات المختصة داخل المملكة.

إلي هنا انتهي مقالنا وقدمنا لك من خلاله الكثير من المعلومات حول لوائح تنظيم العمل ومفهوم اعتماد لوائح تنظيم العمل وأهم ما تتميز به لوائح تنظيم العمل الداخلية للشركات ولائحة تنظيم العمل السعودي وأهمية اعتماد لوائح تنظيم العمل بالنسبة للشركات والمؤسسات.