طريقة تقديم شكوى عدم استلام راتب مكتب العمل في السعودية
تظهر الكثير من المشاكل المتعلقة بشكوى عدم استلام راتب مكتب العمل في كل من الشركات والمؤسسات بسبب التأخر في دفع الرواتب بشكل منتظم تبقا للاتفاقات المبرمة حيث نجد أن هذه المشاكل تؤثر بشكل سلبي على حياة العاملين المالية والشخصية وفي هذه الحالة يقوم العاملين بالاستعانة بمكتب العمل لكي يقدم الدعم ويحافظ على حقوق العمال لذلك إذا كنت صاحب عمل وتجد صعوبة في دفع الرواتب الخاصة بالعمال او إذا كنت عامل ولم تحصل على الراتب الخاص بك من الشركة التي تعمل بها يمكنك الاستعانة بمحام يتولى القيام بالدفاع عن حقوق الحصول عليها ويقدم لك الاستشارات القانونية المناسبة من خلال المقال سنتحدث حول هذا الموضوع بشكل تفصيلي.
أسباب تقديم شكوي مكتب العمل
يعتبر شكوى عدم استلام الراتب واحدة من الخطوات الأساسية بالنسبة للعامل في القطاع الخاص أو القطاع العام سواء كان الموظف مواطن سعودي أو مقيم داخل المملكة في حالة لم تلتزم المنشأة أو المؤسسة بدفع الراتب في المواعيد المناسبة الموجودة في عقد العمل فإنه يحق للعامل تقديم شكوى عدم استلام راتب لمكتب العمل طبقا لما ينص عليه نظام العمل السعودي حيث يفرض على صاحب العمل تقديم الأجور الخاصة بالعاملين في الموعد المحدد إذا لم يلتزم بهذه التعليمات يمكن للعامل الاستعانة بالقانون لكي يضمن حصوله على الحقوق المالية الخاصة به.
شروط تقديم شكوى مكتب العمل
لكي يضمن العامل أن الشكوى الخاصة به في مكتب العمل تسير بأعلى كفاءة يجب عليه الالتزام بالعديد من الشروط الأساسية المطلوبة وهي كالتالي:
- من الضروري وجود عمل موثق يتم فيه تحديد شروط العمل وكذلك الحقوق الواجبات الخاصة بالعامل.
- تقديم الدليل الرئيسي حيث يعتبر عقد العمل دليل رئيسي بالنسبة لأي خلاف عمالي من الضروري تقديم نسخة منه في حالة تقديم شكوى عدم استلام راتب لمكتب العمل.
- استنفاذ جميع السبل يجب على العامل محاولة حل المشكلة مع الشركة بطرق ودية والقيام بتوثيق هذه المحاولات قبل اللجوء لمكتب العمل.
- التوثيق يجب على العامل القيام بتوثيق كافة المحاولات التي اتبعها لكي يتمكن من حل المشكلة ويعتبرها كدليل للقيام باتباع كافة الطرق الممكنة لحل المشكلة.
- المستندات الداعمة من الضروري تقديم كافة الوثائق المطلوبة لدعم الشكوى بشكل واضح.
- التفاصيل من الضروري تقديم مستندات واضحة ومفصله لكي توضح المشكلة بشكل تفصيلي وأسس تقديم الشكوى.
الالتزام بالشروط المطلوبة لتقديم شكوى عدم استلام راتب لمكتب العمل لحل جميع المشاكل الكبيرة وتسريع مراجعة الشكوى وهذا يتسبب في الوصول لحل بسرعة حيث يمكنك اللجوء الى محامي لكي يقدم لك الاستشارات القانونية المناسبة التي تساعدك بشكل كبير في تقديم الشكوى.
يمكنك أيضا متابعة أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
إجراءات الشكوى في مكتب العمل
يستطيع الموظف أن يقوم بتقديم الشكوى الخاصة به بكل سهولة عبر موقع وزارة العمل من خلال القيام اتباع مجموعة الخطوات التالية:
- أولا سجل دخول عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية.
- من ثم قم بإدخال جميع معلومات المشتكي والتي تشمل اسم ورقم الجوال رقم الهوية.
- بعد ذلك اختار جهة العمل تقديم صورة واضحة لعقد العمل.
- اختر نوع الشكوى وهي تأخير في استلام الراتب
- من ثم قم بحفظ رقم الشكوى المخصصة لكي تتمكن من متابعتها في وقت لاحق.
في حال واجهتك اي مشكلة مع الشركة أو صاحب العمل تستطيع القيام برفع شكوى عدم استلام راتب لمكتب العمل وهي تعتبر واحدة من الخطوات الرئيسية للمحافظة على كافة حقوقك ومن الضروري القيام بتوثيق كافة المعلومات الخاصة بالمشكلة والتي تشمل المواعيد والأحداث وأيضا الشهود في حالة وجودهم حيث تستطيع تقديم الشكوى بشكل شخصي أو بشكل إلكتروني وتقديم كافة الأدلة والوسائل المطلوبة لدعم القضية الخاصة بك.
إطلع أيضا على المستندات المطلوبة لرفع دعوى مطالبة مالية في السعودية
أسباب تأخير رواتب العاملين في القطاع الخاص
يرجع تأخير موعد صرف الرواتب في القطاع الخاص للعديد من الأسباب والتي تشمل التالي:
- بسبب قلة السيولة المالية وهذا يؤثر بشكل سلبي على قدرة المالية للشركة في صرف الرواتب خلال الموعد المحدد
- بسبب قلة المدخولات التي نتجت عن أداء الشركة وهذا يتسبب في تأخير صرف الرواتب.
- تقوم بعض الشركات بتأخير الرواتب حيث تسعى الى تحقيق العديد من الأرباح الإضافية.
- عند إفلاس الشركة يصعب على صاحب العمل القيام بدفع الرواتب الخاصة بالعمال وهذا يؤثر عليهم.
بذلك نجد أنه في حالة حدوث أي من المخالفات السابقة سوف تقوم الجهات المختصة باتخاذ العديد من الإجراءات اللازمة وهي كالتالي:
- القيام بحملات تفتيشية عاجلة إذا تأخر صاحب العمل عن دفع الرواتب الخاصة بالعمال لمدة شهر.
- القيام بإيقاف جميع الخدمات الخاصة بالمنشأة إذا تأخرت الرواتب لمدة شهرين باستثناء خدمة إصدار ترخيص لها.
- كما يمكن للعامل فسخ العقد إذا استمر صاحب العمل في تأخير الرواتب لمدة طويلة ومن ثم يتحمل صاحب العمل الحقوق المادية الخاصة بالعامل.
- فرض عقوبات مشددة ومن الممكن إيقاف جميع الخدمات الخاصة بالمؤسسة بدون الحصول على موافقات صاحب العمل إذا لم يلتزم بالقوانين المفروضة.
عقوبة تأخير الرواتب في نظام العمل السعودي
قام النظام العمل السعودي بفرض العديد من القوانين التي تهدف للمحافظة على الحقوق العمال والتأكد من حصولهم على الأجور المتفق عليها في العقد والالتزام بالحد الأدنى للأجور وفي حالة عدم الالتزام بالحد الأدنى وأيضا إذا لم يتم دفع الأجور في الموعد المحدد يقوم النظام برفع أجور العمالة بقوة القانون للحد الأدنى المطلوب.
حيث تنص المادة 90 من نظام العمل على تحديد العملة التي من المفترض دفع قيمة الأجور بها حيث تعتبر العملة الرسمية داخل المملكة هي الريال السعودي كما تنص هذه المادة أيضا على أشكال الدفع المحددة وفقا لاتفاقية العمل سواء كان دفع الأجور اليومية أو الشهرية أو بناء على القطعة.
عندما يتأخر صاحب العمل عن دفع قيمة الأجور بدون وجود اي عذر يستطيع العامل أو أي شخص يمثله إلى الذهاب للمحكمة العمالية لكي يطالب بحقوقه وفي هذه الحالة تفرض المحكمة على صاحب العمل القيام بدفع كافة الأجور المتأخرة بالإضافة إلى فرض غرامة مالية لا تتخطى عن ضعف قيمة الراتب المتأخر.
إطلع أيضا على صحيفة دعوى عمالية في السعودية
هل يوجد تعويض لتأخير الرواتب؟
إذا تأخر صاحب العمل عن الالتزام بصرف الرواتب الخاصة بالعامل في الموعد الموحد ينص قانون العمل السعودي على أن يحق للعامل الحصول على تعويض ويشمل هذا التعويض هو فرض غرامة مالية على صاحب العمل ولكن لا تزيد عن ضعف قيمة الأجر المتأخر وأيضا يستطيع الموظف في القطاع العام تقديم الطلب لجهة العمل لكي يتمكن من الحصول على تعويض بسبب تأخير الرواتب ولكن العامل في القطاع الخاص ينبغي عليه تقديم طلب لهيئة تسوية الخلافات الودية لكي يطالب بالحقوق الخاصة به إذا حدث تأخر عن صرف الرواتب.
الى هنا انتهى مقالنا وتحدثنا من خلاله عن شكوى عدم استلام راتب مكتب العمل في السعودية وتقديم شكوى مكتب عمل وإجراءات شكوى شكوى عدم استلام راتب مكتب العمل شروط تقديم الشكوى واسباب تأخير رواتب العمال في القطاع الخاص وتأخير الرواتب في قانون العمل السعودي هل يوجد تعويض لتأخير الرواتب.
Share this content:
إرسال التعليق