العمل الإضافي في قانون العمل السعودي

المقصود بساعات العمل الإضافي هي المدة التي يتخطى فيها العامل عدد الساعات المذكورة في العقد ولكن يوجد بعض الحالات الطارئة التي يطلب فيها صاحب العمل من العاملين البقاء لمدة أطول لكي يضمن استمرار العمل ولكي يحافظ النظام السعودي على حق العمال وضع الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي ويحصل العامل على أجر عن الساعات الإضافية.

المقصود بالأجر الإضافي؟

الأجر الإضافي هو المبلغ المادي الذي يحصل عليه العامل بهدف تعويضه عن ساعات العمل الزائدة عن عدد ساعات العمل المحددة في العقد والعمل الإضافي هو العمل الذي يتكفل به الموظف بعيدا عن ساعات الدوام الرسمي.

كيف يتم حساب عدد ساعات العمل الإضافي في نظام العمل السعودي ومتى تحسب؟

يوجد حالات متعددة تشملها ساعات العمل الإضافية وهذه الحالات كما يلي:

• العمل خلال العطلات الرسمية والأعياد.
• في حالة تجاوز عدد ساعات العمل الأسبوعية التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
• عند ظهور حاجة مفاجئة أو ضرورية تتطلب استمرار الموظف في العمل بعدما ينتهي موعد الدوام الرسمي.

حيث يمنع نظام العمل لمدة تتخطى ال٥ساعات متتالية بدون حصول الموظف على استراحة لمدة لا تقل عن نصف ساعة ولا يتم حسابها من ضمن ساعات العمل التي تم الاتفاق عليها وذلك لكي يتم تحقيق توازن بين كل من حقوق الموظفين وكذلك ضروريات العمل وينبغي أن يحصل العامل على قيمة أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية.

رفض الموظف للعمل الإضافي يتوقف على سياسة الشركة وكذلك القوانين التي تنظم العمل في المملكة حيث نجد أن العمل الإضافي في بعض الأوقات يكون اختياري وهذا يعطي الحرية للعامل بالموافقة على العمل الإضافي أو رفضه ولكن عند تعرض الشركة لأي ظرف طارئ تطلب من العامل القيام بالعمل الإضافي بشكل إلزامي لذلك ينبغي على الموظف القيام بمراجعة عقد العمل ومعرفة سياسات الشركة لمعرفة سياسة العمل الإضافي في الشركة وهل هو اختياري أو إجباري.

تعرف على كيف يكون التكيف القانوني لعقد العمل عن بعد؟ – تعريفه ومشروعيته

 متى يطلب العمل الإضافي في السعودية وما هي شروطه؟

غير مسموح بتكلفة العمال بالعمل الإضافي بدون وجود العديد من الضوابط والشروط وهذه الشروط كما يلي:

• يتم تقديم طلب كتابي من صاحب العمل والقيام بتوقيعه وختمه بالختم الرسمي الخاص بالمؤسسة.
• إبلاغ العامل في وقت سابق بعدد ساعات العمل الإضافية.
• يتكفل صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية
• ينبغي أن يصل الأجر ٥٠% من قيمة الراتب الاساسي للساعة الواحدة.

كما ينص نظام العمل السعودي أنه يسمح لأصحاب العمل بتشغيل العمالة لمدة 80 ساعة شهريا بدون القيام بدفع أجر إضافي وإذا تم تخطي عدد الساعات يجب أن يحصل العامل على الزيادة المفروضة.

أهمية وضع سياسة للعمل الاضافي في الشركات

يجب علي الشركات أن تلتزم بتوضيح سياسة العمل الإضافي في البنود الخاصة بعقد العمل لكي يقوم بتوفير بيئة عمل منظمة وعادلة ولكي يحافظ على الحقوق الشركة والموظفين ويتم ذلك عن طريق توضيح طريقة التعامل مع ساعات العمل الإضافي وهل العمل الإضافي مسموح به أو له العديد من القيود المحددة أو أنه ممنوع وأيضا ينبغي الأخذ في الاعتبار وجود اختلاف بين عقود العمل الخاصة بعمال الدوام الكامل والمتعاقدين.

قد يهمك أيضا التعرف على حالات إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل

الفئات التي لا تسري عليهم أحكام العمل الإضافي

يوجد العديد الفئات التي لا تنطبق عليهم أحكام العمل الإضافي وهذه الفئات كالتالي:

• الأفراد الذين يعملون في مناصب إدارية عليا ذات مسئولية في كل من الإدارة والتوجيه والذين يعطيهم صاحب العمل صلاحيات واسعة لكي يتمكنوا من اتخاذ القرارات وهما يمارسون نفس صلاحيات صاحب العمل.
• أفراد أسرة صاحب العمل الذي يقومون بالعمل في المؤسسة التي لا يعمل بها غير أفراد الأسرة.
• الموظفين المسئولين عن القيام بالعديد من الأعمال الضرورية قبل القيام بالبدء في العمل الفعلي أو بعدما يتم الانتهاء منه والتي تشمل تحضير المعدات أو تنظيف المكان الخاص بالعمل وهذا جزء من العمل الخاص بهم ولا يتم حسابها كعمل إضافي ولكن ينبغي ألا تزيد الأعمال عن الوقت المناسب
• أيضا كل من عمال النظافة والحراسة والذي من الضروري وجودهم بشكل دائم وفي وقت غير معتاد ولكن يتم تعويضهم بطرق متعددة يتم الاتفاق عليها.
• العمال الغير سعوديين أي الوافدين للعمل في المملكة للقيام بمهمة محددة لا تتخطي الشهرين.

يمكنك التعرف على كيفية إعداد صحيفة دعوى عمالية في السعودية

أهمية الاستعانة بمحامي معتمد قبل إبرام عقد العمل

نجد أنه في بعض الأوقات اللجوء محامي معتمد قبل إبرام العقد العمل أمر ضروري للمحافظة على الحقوق الخاصة بك ومنع التعرض لأي مشاكل أو خلافات في المستقبل لأن المحامي يساعد في التالي:

• فهم ومعرفة جميع البنود الخاصة بالعقد وخصوصا إذا كانت صعبة أو معقدة.
• المساعدة في اكتشاف أي بند غير عادل أو يلحق الضرر بمصلحتك والذي يضم الشروط الخاصة بإنهاء العقد أو عدد ساعات العمل الإضافية الغير مدفوعة.
• معرفة إذا كان العقد متوافق مع القوانين المحلية أم لا وهذا يساعد في حمايتك من التعرض لأي مخالفات قانونية.
• يقدم لك المساعدة في التفاوض لكي تتمكن من الحصول على شروط أفضل والتي تشمل كل من الراتب وكذلك المميزات الإضافية.

في الختام تحدثنا من خلال مقالنا عن العمل الإضافي في قانون العمل السعودي وساعات العمل الإضافي في نظام العمل السعودي: متى وكيف؟ و متى يطلب العمل الإضافي في السعودية وما هي شروطه وأهمية الاستعانة بمحام معتمد قبل إبرام عقد العمل