نموذج استقالة من القطاع الخاص ونصائح هامة

تقديم الموظف نموذج الاستقالة من القطاع الخاص أمر مهم بالنسبة له لأنه يحدد مستقبل الموظف المهني والشخصي لذلك ينبغي عليه التفكير بشكل جيد قبل اتخاذ هذا القرار وتقديمه لنموذج الاستقالة بطريقة مهنية لضمان استمرار العلاقة الجيدة بينه وبين صاحب العمل ومنع التعرض لأي مشاكل قانونية أو مادية مستقبلا لذلك سنتحدث من خلال مقالنا عن نموذج استقالة من القطاع الخاص.

مفهوم الاستقالة في القطاع الخاص

الاستقالة في القطاع الخاص تُعبّر عن رغبة الموظف في إنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، وتختلف في جوهرها عن الاستقالة في القطاع الحكومي، إذ يخضع القطاع الخاص لأنظمة ولوائح تنظيمية متباينة تعتمد على نوع الشركة وطبيعة نشاطها، ما يجعل إجراءات الاستقالة ومتطلباتها تختلف من منشأة لأخرى.

حيث يعتبر نموذج الاستقالة من القطاع الخاص هي الوثيقة الرسمية التي توضح نية وقرار الموظف لترك الوظيفة الخاصة به بطريقة قانونية حيث نجد أن الأسباب الخاصة بالاستقالة متنوعة مثل الالتحاق بوظيفة أفضل أو تغيير المجال المهني وأيضا يرجع للعديد من الأسباب الشخصية.

تعرف على إجراءات إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

هناك فرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد والتي ينبغي على الموظف معرفتها قبل التفكير في قرار إنهاء العلاقة التعاقدية ولذلك سنوضح لكم الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد كما يلي:

• الاستقالة: تحتاج الاستقالة إلى تقديم الموظف إشعار رسمي لصاحب العمل يوضح رغبته في إنهاء العقد طبقا للمادة 75 من نظام العمل السعودي حيث يتم تقديم الإشعار خلال مدة من 30 إلى 60 يوم وفقا لما تم الاتفاق عليه في العقد في حالة عدم التزام الموظف بمدة الإشعار يتم تعويض صاحب العمل عن المدة التي لم يعمل بها.

• عدم تجديد العقد في حالة انتهاء مدة العمل بين الموظف وصاحب العمل ينتهي مدة العقد بشكل تلقائي في حالة عدم وجود أي اتفاق على التجديد وفي هذه الحالة لا يفرض على الموظف تقديم نموذج استقالة من القطاع الخاص ولا ينبغي أن يوضح لصاحب العمل نيته في عدم التجديد قبل المدة المحددة لمنع التعرض لأي مشكلة قانونية وفي حالة استمرار الموظف في العمل بعد انتهاء مدة العقد يعتبر العقد تم تجديده بشكل تلقائي.

شروط الاستقالة في القانون السعودي

عندما يقدم الموظف الاستقالة الخاصة به من القطاع الخاص في المملكة يوجد العديد من الشروط القانونية المطلوب من الموظف الالتزام بها لكي تصبح الاستقالة صحيحة وضمن المحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل وهذه الشروط كما يلي:

• ينبغي على الموظف الذي يريد تقديم استقالته من القطاع الخاص أن يعطى إشعار مسبق لصاحب العمل خلال مدة 30 يوم وهذه المدة مناسبة لكي يتمكن صاحب العمل من العثور على موظف بديل لاستمرار العمل بدون توقف.
• في حالة اختيار الموظف تقديم الاستقالة وترك العمل على الفور بدون الانتظار لمدة الاشعار يلزم عليه دفع مبلغ مالي لصاحب العمل تقدر بقيمة راتب الفترة الزمنية المتبقية من الإشعار وهذه واحدة من الخطوات الهامة لمنع وجود أي خلافات قانونية مع صاحب العمل.
• بعدما يقدم الموظف نموذج الاستقالة من القطاع الخاص ينبغي عليه التأكد من تسوية جميع المستحقات المادية مثل الراتب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من البدلات الأخرى ومن الضروري أن يقوم الموظف بهذه التسوية قبل ترك العمل للتأكد من عدم وجود أي التزامات لم يتم تسديدها بين الطرفين.
• أحيانا تنص بعض عقود العمل على شروط خاصة بعدم العمل بالشركة المنافسة لذلك ينبغي على الموظف يعد تقديم استقالته الالتزام بالشروط الموجودة في العقد لضمان على التعرض لأي مشكلة قانونية في المستقبل.

قد يهمك الإطلاع على افضل محامي عقود عمل بالسعودية

نصائح قبل كتابة نموذج استقالة من القطاع الخاص

قبل القيام بكتابة صياغة نموذج الاستقالة الخاصة بك من القطاع الخاص يوجد العديد من النقاط الواجب الالتزام بها لتصبح استقالتك مهنية وتساهم في المحافظة على العلاقات الجيدة بينك وبين صاحب العمل ولذلك سنقدم لكم عدة نصائح تساعدك قبل كتابة نموذج الاستقالة كما يلي:

• ينبغي عليك قبل اتخاذ قرار الاستقالة توضيح الأسباب الشخصية والمهنية الخاصة بك وينبغي أن يكون القرار معتمد على تحليل شامل لمنع الندم في المستقبل.
• تقديم الاستقالة في الوقت المناسب أي لا يتم تقديم الاستقالة في وقت الضغط الكبير أو منتصف مشروع لأن هذا يترك انطباع سيئ عنك.
• من الضروري مراجعة شروط وبنود الاستقالة بشكل جيد مثل التعويضات والمستحقات المالية لمنع التعرض لأي مخالفات تعرضك لأي مشكلة قانونية.
• يجب عليك التأكد من أنه يتم تقديم الاستقالة مع مراعاة فترة الإشعار التي نص العقد والتي تتراوح من أسبوعين إلى شهر هذا يعطي فرصة للشركة الحصول على وقت كاف لترتيب جميع الأمور المتعلقة بالشغل.
• يجب عليك التأكد من امتلاك خطة مالية واضحة قبل الإقبال على عدم تقديم الاستقالة وخصوصا عند الالتحاق بوظيفة الجديدة أو إذا كنت مازلت تبحث عن عمل يجب عليك معرفة مدى تأثير هذه الاستقالة على مستوى دخلك.
• التأكد من جميع المستحقات المادية التي ستحصل عليها بعد الاستقالة مثل الرواتب المتبقية ومكافأة نهاية الخدمة وقيمة الإجازات ويجب مراجعة جميع الأمور المالية قبل مغادرة الشركة.
• تعد الاستقالة من الخطوات المؤثرة والمهمة لذلك ينبغي عليك الاستعداد النفسي للتغيير وامتلاك القدرة على التعامل مع هذه الخطوة بجميع ضغوطاتها.
• وضع خطة بديلة في حالة عدم العثور على وظيفة جيدة يجب عليك أن تضع خطة بديلة أو مهارات للتسوق بحيث تعتمد عليها خلال مدة البحث عن العمل
• المحافظة على النبرة الإيجابي في نموذج الاستقالة ومنع كتابة أي انتقادات أو تعبير عن الغضب أو الاستياء ولكن من الممكن توضيح الفرص المعروضة أمامك أو التجارب التي استفدت منها.
• يجب أن تكون واضح وصريح في الاستقالة وكذلك كتابة تاريخ الاستقالة والموعد الذي تنتهي فيه جميع أعمالك.
• يمكنك أن تعرض المساعدة على الشركة خلال مدة الانتقال والتي تشمل إنهاء المهام والأعمال المتبقية أو تقديم العديد من النصائح المتعلقة بالمشاريع الجارية.
• قبل القيام بإرسال رسالة الاستقالة للشركة ينبغي في البداية اخبار مديرك المباشر وهذا يساهم بشكل كبير في المحافظة على استمرار العلاقة الجيدة بينكم.
• عندما تخبر المدير أو الزملاء بالقرار الخاص بك بشأن الاستقالة مع توضيح الأسباب الخاصة بك بشكل مهني وأيضا من الممكن توضيح الدوافع الخاصة بك.
•  الحرص على المحافظة على استمرار العلاقة المهنية الجيدة مع الزملاء وذلك عن طريق التواصل المستمر مع الزملاء بعد تقديم الاستقالة.
• من الأفضل إنهاء علاقتك بالشركة بشكل إيجابي وترك العمل بطريقة مهنية للمحافظة على سمعتك المهنية في السوق للالتحاق بفرص عمل جيدة في المستقبل.
• إذا كانت بنود عقد العمل تنص على عدم العمل من المنافقين لشركتك الحالية بعد ترك الشركة يجب عليك الالتزام بهذه البنود.
• من الضروري الاحتفاظ بنسخة من المستندات الهامة الخاصة بعقد العمل أو أي مراسلات خاصة بالاستقالة قد تحتاجها في المستقبل.
• يجب على الموظف التواصل مع الشركة مع تركها للتعرف على المستحقات المادية الخاصة به أو أي إجراءات قانونية أو إدارية.
• من الأفضل الاستعانة بمحامي للحصول على استشارته في حالة وجود أي تعقيدات قانونية خاصة بالاستقالة مثل الخلافات على المستحقات أو الشروط التعاقدية إذا كانت غير واضحة حيث يساعدك المحامي الخاص بقانون العمل في تقديم الاستشارات التي تساعدك في كتابة نموذج في الاستقالة بشكل قانوني بدون التعرض لأي مشكلة قانونية.

بذلك انتهى مقالنا وقدمنا لكم من خلاله نموذج استقالة من القطاع الخاص ومفهوم الاستقالة في القطاع الخاص والفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وشروط الاستقالة في القانون السعودي ونصائح قبل كتابة نموذج استقالة من القطاع الخاص.